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    全民所有制工業企業職工代表大會條例(全文)

    《全民所有制工業企業職工代表大會條例》由中共中央、國務院發布,自1986年10月1日起施行,全文內容如下。
    來源: | 來源:中共中央 國務院 | 時間:2022-02-17 | 13722 次瀏覽 | 分享到:

    全民所有制工業企業職工代表大會條例

    中共中央、國務院發布,1986年10月1日起施行

    第一章 總 則

    第一條 為保障全民所有制工業企業職工的民主管理權力,充分發揮職工的積極性、智慧和創造力,辦好全民所有制工業企業,發展社會主義經濟,特制定本條例。

    第二條 企業在實行廠長負責制的同時,必須建立和健全職工代表大會(或職工大會,下同)制度和其他民主管理制度,保障與發揮工會組織和職工代表在審議企業重大決策、監督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

    第三條 職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。企業工會委員會是職工代表大會的工作機構,負責職工代表大會的日常工作。

    第四條 職工代表大會接受企業黨的基層委員會(含不設基層委員會的黨總支部委員會、支部委員會,以下簡稱黨委)的思想政治領導,貫徹執行黨和國家的方針、政策,正確處理國家、企業和職工三者利益關系,在法律規定的范圍內行使職權。

    第五條 職工代表大會應當積極支持廠長行使經營管理決策和統一指揮生產活動的職權。

    第六條 職工代表大會實行民主集中制。

    第二章 職權

    第七條 職工代表大會行使下列職權:

    一、定期聽取廠長的工作報告,審議企業的經營方針、長遠和年度計劃、重大技術改造和技術引進計劃、職工培訓計劃、財務預決算、自有資金分配和使用方案,提出意見和建議,并就上述方案的實施作出決議;

    二、審議通過廠長提出的企業的經濟責任制方案、工資調整計劃、獎金分配方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法及其他重要的規章制度;

    三、審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項;

    四、評議、監督企業各級領導干部,并提出獎懲和任免的建議。對工作卓有成績的干部,可以建議給予獎勵,包括晉級、提職。對不稱職的干部,可以建議免職或降職。對工作不負責任或者以權謀私,造成嚴重后果的干部,可以建議給予處分,直至撤職。

    五、主管機關任命或者免除企業行政領導人員的職務時,必須充分考慮職工代表大會的意見。職工代表大會根據主管機關的部署,可以民主推薦廠長人選,也可以民主選舉廠長,報主管機關審批。

    第八條 職工代表大會對廠長在其職權范圍內決定的問題有不同意見時,可以向廠長提出建議,也可以報告上級工會。

    第九條 在職工代表大會上,可以由廠長代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協議,為企業發展的共同目標,互相承擔義務,保證貫徹執行。

    第三章 職工代表

    第十條 按照法律規定享有政治權利的企業職工,均可當選為職工代表。

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